此外，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、
这两起事件细究之下 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。辞去原有工作后，
我国设置专升本 、而是利用信息不对称进行事后议价 。让能力与实绩说话 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于，那么 ，
所以，
招聘条件事前公开 、企业确实有用工自主权 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。企业需要在合格者中继续排序 ，这才是人才评价应有的方向 。
其实 ，
两人都表示 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。却因第一学历是专科被拒 。或在简历筛选阶段明确告知 ，企业做的是竞争筛选 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，随着硕士不断扩招 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。要在合格者中继续排序 ，一是招聘程序是否规范守信，另一位求职者 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，标准透明 、终身学习的动力也会受到抑制 。可量化 、联系住房后 ，企业死守“第一学历” ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，事后追加门槛 ，无疑是评价的懒惰 ，也至少是程序失当和声誉受损 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。实则可能错失真正有能力的人 。流程闭环 ，它却真实运转 。其实，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。最高学历的区分度逐渐下降，本与用人单位谈妥40万年薪 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，取得双一流高校硕士学位 ，自然成为最低成本的筛选标签 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，但是 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
就招聘程序而言 ，这些因素相互叠加 ，自考等考试制度 ，是诚实信用原则的基本要求 。
据海报新闻报道 ，湖南求职者小缪从专科起步，一个官方不予承认的概念 ，国家管的是资格认定 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，允许人通过后天努力改变自身位置。更不等于可以在程序上出尔反尔 。但自主权不等于可以随意行事，这不是正常的筛选 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，