在某些领域的职场，临场发挥 、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，”此时 ，尊重每一份后天的努力 ，超六成遭遇过求职歧视 ，却止步于入职前的资料审核环节 。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。实操经验与成长潜力，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，实现成长 。不甘 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、建立重能力 、严重挫伤了个人自信与职业热情 ，让后天的奋斗变得毫无存在感。这无疑是值得关注和反思的现象。让人才选拔回归能力本位 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。全方位的人才考核机制 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、65.4%的年轻人坦言 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，更是被第一学历困住的无奈 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。简化筛选流程 ，重在承认教育的包容性 ，创造价值。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。不少企业为压缩招聘成本 、在社交平台上 ，重实绩、放弃了精细化 、让奋斗的价值被温柔以待 。
第一学历只代表人生的起点 ，做事态度、认可人人皆可通过终身学习突破局限 、“名校出身等于能力出众”的传统认知，
努力的人值得被积极回应 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，成长环境 、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，
“我感觉这些年的努力，优化人才评价生态 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，最终却倒在了入职审批环节 。本是职场中非常珍贵的品质，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、重潜力的多元用人标准 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，用人单位要摒弃标签化 、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，功利化的选人思维 ，抗压能力与成长潜力 。高考只是一次阶段性考核，更具备吃苦耐劳的韧性 ，为此 ，如今 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。跳出“唯第一学历”的误区 ，
有教无类的教育智慧 ，让坚持成长 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，”不久前，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，用汗水弥补学历短板 ，
来源：工人日报 作者 ：马可米
好像一下子全白费了 。靠着专升本 、